Com destacar els nostres punts forts en una entrevista de feina?

Exemples de punts forts
L'experiència és fonamental, sigui quina sigui la tasca que es va a exercir, en el cas d'aconseguir el lloc de treball. L'entrevistador valorarà molt que l'aspirant al lloc tingui experiències anteriors en tasques de les mateixes característiques, o molt semblants.

Les habilitats socials també són molt valorables. Els responsables de selecció es fixen en qüestions com: la capacitat per negociar, el poder de convicció o d'influenciar a través d'arguments, l'habilitat per resoldre conflictes, el treball en equip, etc.

El talent és la clau, sobretot quan hi ha més demanda de treball que oferta. Les empreses busquen candidats amb habilitats especials, que els facin destacar per sobre de la resta. Pot ser talent per la informàtica, per a la venda, en la gestió d'esdeveniments, etc. Cada persona és un univers de possibilitats.

Pel que fa a la formació i especialització, cal acreditar una bona base formativa. No només respecte dels títols universitaris, també cursos i màster, seminaris, tutorials, etc. En l'entrevista de treball no serà fàcil parlar de tots. Per això és útil escollir els títols o màster més importants, per desenvolupar en el cas de ser preguntats.

Un procés de reflexió prèvia

Una de les preguntes més freqüents en una entrevista de treball és "digues-me tres punts febles i tres forts de la teva personalitat". Si no s'ha preparat la resposta, els titubejos davant del seleccionador no aporten res al procés selectiu.

Qui ens entrevista vol saber com som, més enllà del que ha llegit en el nostre C.V., respecte de la nostra formació, experiència professional, etc. És a dir, està indagant sobre la persona que té davant.
Per poder explicar els nostres punts forts, hem d'haver fet una reflexió prèvia sobre qui som i com ens veuen els altres. Per a això podem demanar ajuda a algun familiar o amic molt proper.

Alguns consells per conèixer els punts forts

• No hem de comparar-nos amb els altres. Cada persona té les seves pròpies característiques, fruit d'una evolució, de les seves vivències, etc. En el cas que ens vulguem comparar, ho farem avaluant el que tenim en comú, en lloc del que ens falta.
• Quan analitzem els punts forts que tenim, ens basarem en la capacitat per desenvolupar accions determinades, amb independència dels resultats que hàgim obtingut. El resultat no depèn de la persona, en moltes ocasions, el lliurament si.
• El primer per valorar-nos és estar orgullosos del que som i el que tenim. Perquè els altres ens vegin amb punts forts, hem de començar per nosaltres mateixos.