2 lectura mínima

5 preguntes que heu de preparar per a una entrevista de treball

Una persona con un blazer negro revisa un currículum con un bolígrafo, mientras que otra persona está sentada con las manos entrelazadas. Un ordenador portátil y un cuaderno están sobre el escritorio.

L'entrevista de treball és un procés molt delicat que exigeix comptar amb destreses especials en diverses qüestions, ja siguin tècniques o no. És creença generalitzada que el 90% de les contractacions fracassen perquè els candidats no tenen certes habilitats i les empreses posen el seu èmfasi a trobar un ajustament cultural adequat per resoldre aquesta situació.

De moment, els departaments de recursos humans indiquen l'existència de cinc preguntes típiques en una entrevista, susceptibles de reduir les possibilitats del candidat per a la feina desitjada.

Ha fracassat mai en alguna tasca o ha realitzat una feina pobra? Parli'm sobre això.

És lògic que no ens agradi parlar de fallades pròpies i més encara durant una entrevista i en presència d'estranys que avaluen la nostra candidatura. No obstant això, aquesta capacitat de discutir sobre el fracàs amb maduresa és una bona manera de demostrar la seva sinceritat i aprenentatge dels errors. Aquesta pregunta és una de les maneres amb què l'entrevistador vol comprovar si té capacitat d'assumir riscos calculats i aprèn dels seus errors. El millor seria, com a resposta, reconèixer fracassos que no impliquin greus errors o comportaments poc professionals que incrementin riscos al conjunt de l'equip de treball. La millor opció és, doncs, escollir un projecte o una iniciativa que hagi fracassat no per l'actuació exclusiva de l'entrevistat, sinó per múltiples factors. Aquestes respostes mostren subtilment algunes fortaleses, com paciència, persistència o tenacitat

Per què està convençut que seria bo per a aquest treball?

És una pregunta una mica conflictiva i l'entrevistador pot provar la seva paciència. Per resoldre-la cal mantenir la calma i explicar, malbaratant confiança, les raons per les quals pensa que ho té tot per a l'èxit en aquest lloc, si finalment és contractat. En realitat, és una excel·lent oportunitat per repetir les claus que el converteixen en un excel·lent candidat.

Ja sap que hi ha molts candidats per a aquest treball, per què hauríem de contractar-lo?

Hi ha alguna cosa segura i és que entrevistador no es mostra amistós. La millor resposta seria reformular la seva experiència i fortaleses especials. L'entrevistador es mostra especialment atent al seu nivell de confiança mentre respon a la pregunta. En realitat, el que avaluen és la capacitat de maneig de preguntes i situacions complicades.

De quina manera està evolucionant el nostre negoci? Quines són les tendències clau?

Amb aquesta pregunta, l'entrevistador indaga sobre el seu coneixement sobre el sector i les seves tendències. En cas que es trobe buscant un canvi de carrera professional, el recomanable és que s'hagi preocupat per estudiar sobre els últims canvis, principals tendències i desafiaments més significatius que afecten aquest negoci. Una bona solució és investigar a Google i no oblidar que lentrevistador està avaluant els seus coneixements a través de la pregunta.

Alguna vegada l'han criticat? Com va reaccionar a això?

La capacitat de rebre opinions dels altres de forma positiva resulta un dels predictors més grans d'èxit laboral. Precisament, amb aquesta pregunta l'entrevistador vol conèixer com maneja aquesta interacció i les crítiques dels altres. Partint de la seva experiència, recordeu alguna situació en què va rebre alguna crítica constructiva de col·legues o caps i això el va ajudar a millorar en la seva feina. L'ideal és no tocar situacions de crítiques negatives o que en ressaltin la debilitat. L'entrevistador està indagant sobre la seva capacitat de rebre les crítiques amb esperit constructiu i la voluntat d'aprendre'n.oci. Una bona solució és investigar a Google i no oblidar que lentrevistador està avaluant els seus coneixements a través de la pregunta.