5 Fragen, auf die Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vorbereiten sollten

Haben Sie schon einmal einen schlechten Job gemacht oder eine schlechte Arbeitsleistung erbracht? Erzählen Sie uns davon.

Es ist logisch, dass wir nicht gerne über unsere eigenen Misserfolge sprechen, schon gar nicht während eines Vorstellungsgesprächs und in Anwesenheit von Fremden, die unsere Bewerbung bewerten. Die Fähigkeit, über Ihre Misserfolge zu sprechen, ist jedoch ein gutes Mittel, um Ihre Aufrichtigkeit zu demonstrieren und aus Ihren eigenen Fehlern zu lernen. Diese Frage ist eine der Möglichkeiten, mit denen der Interviewer prüfen will, ob der Bewerber die Fähigkeit hat, kalkulierte Risiken einzugehen und aus seinen Fehlern zu lernen. Am besten wäre es, wenn Sie darauf antworten würden, dass es sich bei den Fehlern nicht um schwerwiegende Fehler oder unprofessionelle Verhaltensweisen handelt, die das Risiko für das gesamte Team erhöhen. Wählen Sie daher am besten ein Projekt oder eine Initiative aus, bei deren Durchführung Sie gescheitert sind, was aber nicht auf Ihre alleinige Leistung zurückzuführen ist. Achten Sie darauf, dass Sie alle Faktoren erwähnen, die zu diesem Misserfolg beigetragen haben. Diese Antworten zeigen auf subtile Weise einige Stärken wie Geduld, Ausdauer und Hartnäckigkeit.

Warum sind Sie überzeugt, dass Sie für diese Stelle gut geeignet sind?

Dies ist eine etwas widersprüchliche Frage, mit der der Gesprächspartner möglicherweise Ihre Geduld testen will. Geben Sie eine ruhige Antwort und erklären Sie alles selbstbewusst. Nennen Sie alle Gründe, warum Sie glauben, dass Sie für diese Stelle gut geeignet wären, wenn Sie eingestellt würden. Denken Sie daran, dass dies eine ausgezeichnete Gelegenheit ist, um darzulegen, warum Sie ein hervorragender Bewerber wären.

Wie Sie wissen, gibt es viele Bewerber für diese Stelle, aber warum sollten wir gerade Sie einstellen?

Dies ist eine sichere Frage, aber sie bedeutet nicht, dass der Gesprächspartner unfreundlich ist. Die beste Antwort wäre, Ihre Berufserfahrung und Ihre besonderen Stärken zu erwähnen. Der Gesprächspartner wird bei der Beantwortung dieser Frage besonders auf Ihr Selbstvertrauen achten. In Wirklichkeit bewertet er Ihre Fähigkeit, mit komplizierten Fragen und Situationen umzugehen.

Wie entwickelt sich unser Geschäft? Welches sind die wichtigsten Trends?

Mit dieser Frage erkundigt sich der Gesprächspartner nach Ihren Kenntnissen über das Unternehmen und seine Leistungen. Wenn Sie eine berufliche Veränderung anstreben, ist es ratsam, sich über die neuesten Veränderungen, die wichtigsten Trends und die größten Herausforderungen in diesem Bereich zu informieren. Eine gute Lösung ist es, bei Google über das Unternehmen zu recherchieren, und vergessen Sie nicht, dass der Interviewer Ihr Wissen durch die Frage bewerten wird.

Wurden Sie jemals kritisiert und wie haben Sie darauf reagiert?

Die Fähigkeit, positives Feedback von anderen zu erhalten, ist einer der stärksten Prädiktoren für den beruflichen Erfolg. Genau mit dieser Frage möchte der Gesprächspartner wissen, wie Sie mit dieser Interaktion und der Kritik anderer umgehen. Erinnern Sie sich aus Ihrer eigenen Erfahrung an eine Situation, in der Sie konstruktive Kritik von Kollegen oder Vorgesetzten erhalten haben und dies Ihnen geholfen hat, Ihre Arbeit zu verbessern. Sprechen Sie idealerweise nicht über Situationen negativer Kritik oder Kritik, die Ihre Schwächen hervorhebt. Der Interviewer fragt nach Ihrer Fähigkeit, Kritik in einem konstruktiven Geist anzunehmen und nach Ihrer Bereitschaft, daraus zu lernen. Eine gute Lösung ist es, bei Google zu recherchieren und nicht zu vergessen, dass der Gesprächspartner mit dieser Frage Ihr Wissen bewertet.