Propòsit 2017: La retenció del talent

La retenció del talent a les empreses és fonamental per al compliment dels objectius proposats. Cal comptar amb un pla estratègic per motivar els empleats i col·laboradors.

Conservar i retenir el talent a les companyies es complica quan els empleats tenen la intenció d'evolucionar i créixer professionalment, i exploren ofertes de treball d'altres empreses.

Algunes mesures eficaces per retenir talent

Les empreses i organitzacions poden dur a terme accions i iniciatives que s'adrecin al personal amb talent, i difondre-les dins i fora de l'empresa. Al contrari del que pot semblar, aquest tipus de mesures no ha de ser necessàriament en forma de compensacions salarials.

Plans de desenvolupament. La realització de programes d'estudis, plans formatius, cursos, etc., aconseguiran augmentar el coneixement i les habilitats dels empleats, i alhora aconseguir que s'impliquin més amb les seves organitzacions.

• Flexibilitat horària. Entre els beneficis laborals més buscats pels col·laboradors està el disposar d'un horari que faciliti la conciliació entre la seva vida professional i personal.

Un lloc per a l'oci i el descans. Està demostrat que els espais recreatius i per a l'oci, dins de l'oficina o lloc de treball, ajuden els treballadors a reduir el seu estrès a causa de la càrrega de treball. D'aquesta manera, a més, es potencia la creativitat i les noves idees entre els empleats.

Barcelona - retencion-talento.jpg

• Els incentius que molts empleats amb talent agrairan no estan lligats sempre amb l'àmbit retributiu econòmic, sinó que poden ser en forma de dies de descans o mini vacances. D'aquesta manera, a més de fomentar el compliment d'expectatives per gaudir d'aquests permisos, es premia l'esforç i s'enforteix la connexió amb la companyia.

• Idees pròpies. Destinar una petita part del temps on els empleats estan a l'oficina per desenvolupar les seves pròpies idees pot servir perquè els professionals millorin en innovació i en la qualitat dels seus serveis.

• Les activitats grupals, realitzades fora de la feina, serveixen per promoure i optimitzar la integració en un ambient laboral positiu. Hi ha diferents entitats i organitzacions que ja ofereixen aquest tipus d'activitats, trucades extracurriculars.


Empleats importants i amb talent

Aquests treballadors compleixen una sèrie de característiques, per les quals l'empresa no hauria de permetre el luxe de prescindir-ne. Entre altres raons, perquè la seva substitució no serà senzilla, almenys en el curt termini.

Els empleats més importants per a l'organització viuen els valors de l'empresa, estan totalment implicats en els objectius de l'organització, són un veritable exemple de rendiment per als altres, i potencien el bon ambient entre tots.

Engel & Völkers

Barcelona
Avinguda Diagonal, 640
08017 Barcelona
Espanya
Tel.
+34 93 515 44 44

A la botiga


Vendre la seva propietat

 
Sí, m'agradaria que Engel & Völkers taxés el meu immoble gratuïtament i sense compromís.

He llegit i accepto la política de privadesa de EV MMC Barcelona i les condicions del tractament de les meves dades personals.


Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)