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Consejos para ser el candidato estrella

Encontrar un nuevo empleo es algo que lleva un largo proceso en el que uno de los pasos más importantes es presentarse como el candidato estrella. De este modo, conseguir una buena candidatura es crucial, algo para lo que puede seguir el crear una estrategia fundamentada en varios pasos que se pueden tener muy presentes.

El primer criterio para estar seguro de ser un candidato capaz de afrontar incluso el proceso de selección más exigente es comprender que la seguridad es un valor inexcusable. El candidato debe reconocer sus puntos fuertes y mostrarse como un profesional capaz de afrontar cualquier reto teniendo siempre en cuenta sus capacidades.
Con ello se consigue transmitir al posible empleador una suficiencia adecuada incluso para los puestos de mayor responsabilidad. Esta confianza y la seguridad que viene aparejada a ella no deben tomarse como características vanas. Al contrario, un exceso de humildad puede ser contraproducente al ser entendido como falta de seguridad en la propia labor.

Hay un aspecto que está íntimamente relacionado con el anterior: el lenguaje corporal. Si una buena candidatura expresa seguridad, pero esta se pierde en el momento de la entrevista no se habrá hecho nada adecuado para conseguir el puesto que se desea.
Aspectos como mantener el contacto visual con el entrevistador, adoptar una postura adecuada durante el proceso y no utilizar las manos para jugar con elementos del entorno son algunos aspectos que hay que vigilar de forma importante. En todo caso, un cruce de manos en una postura relajada es una buena técnica para ganar enteros en un proceso de selección.

En la entrevista es fundamental escuchar. Evidentemente, el candidato deberá responder a todo lo que el posible empleador quiera preguntar, pero las intervenciones deben limitarse a ello.
Además, a la hora de hablar se deben emplear siempre fórmulas cortas. Es decir, el estilo conciso y directo es siempre el mejor para demostrar que se tienen las cosas claras evitando posibles divagaciones que no aporten nada. Es más, hablar en exceso puede llevar a la persona que está entrevistando al candidato a despistarse o perder interés en las respuestas dadas, por lo que se debe jugar siempre con un lenguaje tan claro como conciso.

Hablar de experiencias pasadas es fundamental en una entrevista, ya que permite que el responsable del proceso conozca con certeza las responsabilidades que un trabajador ha tenido a lo largo de su vida laboral.
Con todo, esto puede esconder una pequeña trampa. La forma en la que se describa a anteriores compañeros o jefes es fundamental. Siempre debe ser positiva evitando la crítica personal de cualquier tipo. Transmitir información negativa habla mal de cualquier candidato que lo haga. Es decir, en esta situación hay que ser profesional y transmitir los aspectos positivos de anteriores experiencias obviando los puntos más desagradables, especialmente cuando estos tienen que ver con valoraciones que se limitan a lo personal.

Preguntar
es siempre un añadido para cualquier candidato. En ocasiones suele pensarse que es mejor no formular preguntas al entrevistador, algo que suele ser más un error que un acierto. Eso sí, conviene conocer en todo momento los tiempos del proceso, ya que en ocasiones se suele dejar un espacio para preguntas al final del mismo.
De esta forma, hay que esperar al momento adecuado y preguntar todo lo que se tenga en mente, especialmente si son cosas relacionadas con la actividad profesional de una compañía. Con ello se demuestra interés, conocimiento y curiosidad, características muy bien valoradas por las empresas que buscan nuevos empleados.

La actitud positiva
es fundamental y puede suponer un aspecto crucial en un proceso de selección. Es curioso que muchos profesionales tiendan a mostrar actitudes poco adecuadas pese a tener experiencias que los hacen valiosos para puestos concretos.
Mostrar nerviosismo, impaciencia o falta de empatía con los restantes candidatos es algo que no debería hacerse en ningún caso. Con ello se manda un mensaje negativo a los encargados del proceso, los cuales no suelen pasar por alto estos detalles en ningún caso. La actitud positiva se deja ver en un vivo interés por el puesto y en otros aspectos como el entusiasmo al describirse o la pasión puesta en la descripción de anteriores experiencias.

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La madurez del candidato es algo muy importante. No es un tema que suela dejarse ver en los procesos de selección, pero los profesionales encargados de los mismos sí que lo tienen muy en cuenta. La madurez se demuestra en aspectos como el de hacer una descripción de uno mismo sin caer en exageraciones o en el respeto que se tiene por los demás candidatos.
Es más, un buen profesional que tenga un talento adecuado para un puesto siempre trabaja desde la idea de poder aprender de quienes le rodean. Este aspecto se debe demostrar y es clave para que un profesional entienda que se encuentra ante un candidato madura que, además, será capaz de afrontar tareas en grupo de forma constructiva.

Puede que uno de los aspectos fundamentales para ser un buen candidato sea el de no caer nunca en exageraciones ni en mentiras. Aún hoy este sigue siendo un problema muy acusado en los procesos de selección, momento en el cual muchos profesionales de recursos humanos detectan mentiras en un alto porcentaje de candidaturas.
La exageración y la mentira pueden acontecer tanto en las candidaturas escritas como en las entrevistas personales. Es posible incluso tener éxito con las mismas accediendo a puestos concretos. Con todo, al final cualquier exageración curricular o una mentira al respecto se detecta más temprano que tarde. En este caso, el candidato habrá hecho un considerable daño a su carrera futura, ya que esto puede ser conocido por otros profesionales que descartarán rápidamente a la persona señalada.

En definitiva, es posible ser un candidato estrella siguiendo los anteriores consejos. Con ello se elevarán enormemente las oportunidades de conseguir un puesto de trabajo adecuado, por lo que merece la pena tener presentes los anteriores consejos para que una carrera laboral despegue.

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